در راستای تقویت پیوند راهبردی میان دانشگاه و صنعت و با هدف ارتقای بهره‌وری سازمانی از طریق پژوهش‌های تقاضامحور، طرح پژوهشی برجسته‌ای تحت عنوان «شناسایی گونه‌های هدررفت ظرفیت نیروی انسانی و ریشه‌یابی عوامل اثرگذار» برای شرکت برق منطقه‌ای استان فارس به مرحله اجرا درآمده است. این پروژه کاربردی که در سامانه ملی ساتع (سامانه عرضه و تقاضای پژوهش و فناوری) به ثبت رسمی رسیده، با هدایت دکتر حبیب رودساز و همراهی پژوهشگران متخصص به عنوان پاسخی علمی به یکی از نیازها و اولویت‌های کلیدی حوزه مدیریت منابع انسانی در بخش صنعت و انرژی طراحی شده است.
سرمایه انسانی همواره ارزشمندترین دارایی هر سازمان پویا به شمار می‌رود؛ با این حال، ناشناخته ماندن الگوهای پنهان اتلاف وقت، عدم تطابق شایستگی‌ها با وظایف و فرسودگی ساختاری می‌تواند ظرفیت‌های عملیاتی را به شدت کاهش دهد. مزیت بنیادین و ارزش‌آفرینی این طرح در آن است که با رویکردی عارضه‌یابانه، مدل‌های بومی مدیریت عملکرد و روان‌شناسی سازمانی، ابعاد مختلف هدررفت توانمندی کارکنان را به صورت میدانی و سیستماتیک شناسایی می‌کند. این پژوهش نه تنها ریشه‌های ساختاری، انگیزشی و فرآیندی این چالش‌ها را واکاوی می‌نماید، بلکه نقشه راهی کاربردی، مدل‌های ارزیابی دقیق و راهکارهای اجرایی مبتنی بر داده را جهت بهینه‌سازی توان نیروی انسانی، افزایش انگیزش سازمانی و جلوگیری از اتلاف منابع مالی و زمانی در اختیار مدیران ارشد صنعت برق قرار می‌دهد.
اجرای موفق این‌گونه پروژه‌های ملی و هدفمند، تجلی بارز پتانسیل علمی اساتید و پژوهشگران دانشگاهی در حل مسائل واقعی کشور است و بستر مناسبی را برای سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی فراهم می‌آورد تا تصمیم‌گیری‌های کلان مدیریتی خود را بر مبنای یافته‌های مستند علمی و استانداردهای روز بین‌المللی بنا نهند. تداوم و توسعه چنین طرح‌های پژوهشی نوآورانه‌ای، ضمن ارتقای تاب‌آوری و بهره‌وری زیرساخت‌های حیاتی، گامی استوار در جهت توسعه پایدار، هم‌افزایی دانش و تجربه و اعتلای جایگاه علمی پژوهشگران در عرصه ملی به شمار می‌رود.
